LES ENGAGEMENTS DE YESSS ELECTRIQUE
Index sur l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes :
Conformément à la loi « Avenir professionnel et égalité de rémunération femmes / hommes » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. L'index est évalué selon les 4 à 5 critères suivants :
- l'écart de rémunération femmes-hommes
- l'écart de répartition des augmentations individuelles,
- l'écart de répartition des promotions (uniquement dans les sociétés de plus de 250 salariés)
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.